Le "contrat de pige" non-écrit est-il un contrat à durée déterminée ?
Par Vianney FERAUD le 25/08/2017
La Cour de cassation distingue le pigiste occasionnel auquel l'entreprise de presse n'a pas l'obligation de procurer du travail et le pigiste régulier qu'elle considère comme étant, de fait, employé sous contrat à durée indéterminée. Un certain nombre de litiges, engagés notamment ... Lire la suite >
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