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Protégez vos droits d'acquéreur : remboursement des préjudices et indemnités en matière immobilière / Protect Your Buyer's Rights: Compensation for Damages and Remedies in Real Estate Matters

Protégez vos droits d'acquéreur : remboursement des préjudices et indemnités en matière immobilière / Protect Your Buyer's Rights: Compensation for Damages and Remedies in Real Estate Matters

Par Cécile ZAKINE le 04/11/2025
L'acquisition d'un bien immobilier représente souvent l'investissement d'une vie. Lorsque votre projet de construction ou d'achat sur plans rencontre des difficultés, il est essentiel de connaître vos droits et les recours possibles. Le cabinet Cécile Zakine, implanté à Antibes et intervenant partout ... Lire la suite >
Rupture conventionnelle : Les pièges à éviter

Rupture conventionnelle : Les pièges à éviter

Par Silvia DIAZ le 04/11/2025
La rupture conventionnelle est souvent présentée comme une séparation « à l’amiable » entre le salarié et l’employeur. Les avantages sont nombreux : elle évite le conflit et permet de percevoir une indemnité tout en ouvrant droit à l’assurance chômage. Mais derrière ... Lire la suite >
Monixibnk : Une Arnaque Selon Les Avis

Monixibnk : Une Arnaque Selon Les Avis

Par Jocelyn ZIEGLER le 04/11/2025
Depuis quelques années, les néobanques et plateformes bancaires en ligne se multiplient, promettant une ouverture de compte rapide, des frais réduits et une gestion simplifiée de son argent. Dans ce contexte très concurrentiel, le site monixibnk.com attire de plus en plus l’attention. Présenté comme une ... Lire la suite >
French labour law - Dismissal of an employee refusing a modification of their contract through a Collective Performance Agreement: the judge reviews the genuine and serious cause (cass. soc. Sept 10th, 2025, 23-23.231)

French labour law - Dismissal of an employee refusing a modification of their contract through a Collective Performance Agreement: the judge reviews the genuine and serious cause (cass. soc. Sept 10th, 2025, 23-23.231)

Par Frédéric CHHUM le 04/11/2025
In a decision dated September 10th, 2025 (23-23.231) published in the official bulletin, the French Supreme Court (Cour de Cassation) affirms that it is the judge's responsibility to assess the genuine and serious nature of the reason for dismissal of an employee who refused a modification of their employment contract resulting from the application of a ... Lire la suite >
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