Harcelèment : incidence du comportement de la "victime"

La Cour de cassation vient de rappeler que le comportement de la "victime" de harcèlement peut faire obstacle à la reconnaissance dudit harcèlement, en l'occurence l'attitude ambigüe d'une salariée (jeu de séduction) envers le responsable hiérarchique qui se voyait reprocher du harcèlement.

Quelques temps auparavant, la Cour avait toutefois précisé, que dans les cas où le harcèlement est (déjà) caractérisé, le comportement de la victime ne peut pas être un élément venant minorer son droit à indemnisation (en l'occurence, avoir participé à la dégradation des conditions de travail).

Cass. soc, 25 septembre 2019 n°17-31.171

Cass. soc. 13 juin 2019 n° 18-11.115