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Maître Elsa BONETTO-SABRI
Avocat au barreau d'Avignon
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Photo de Me Elsa BONETTO-SABRI, avocat à AVIGNON
Spécialiste CNB
Avocat titulaire d'un certificat de spécialisation en Droit du travail
Compétences : Droit du travail, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
Barreau : Avignon
Adresse : 69, avenue Pierre Sémard 84000 AVIGNON

Présentation de Me Elsa BONETTO-SABRI

Je suis spécialiste en droit du travail et interviens exclusivement en droit social pour le compte des entreprises. Je fais du conseil et du contentieux. Je ne traite pas les dossiers côté salarié.

J'appartiens au cabinet TOTEM qui est un cabinet d'avocats spécialistes dédié au droit des affaires (www.totem-avocats.fr). J

Notre ambition chez TOTEM ? Fournir une prestation de haute qualité à nos clients.
Nos maîtres mots ? Rigueur, réactivité et pugnacité.

Domaines de compétence

Maître Bonetto-Sabri, avocat au barreau d'Avignon, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale

- Accompagnement procédure judiciaire ou résolution amiable du conflit
- Accident du travail et maladie professionnelle, invalidité
- Conseil et assistance lors d'un redressement URSSAF / RSI
- Assiette des cotisations sociales et assujettissement
- Retraite et prévoyance
- Tarifications des accidents du travail
- Prévention des risques professionnels, établissement des documents (DUER,…)

Droit du travail

- Négociation des indemnités de départ lors d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle
- Accidents du travail, maladies professionnelles ; responsabilité pénale du chef d’entreprise
- Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l'employeur
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Accompagnement des employeurs en droit social et défense devant le CPH
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave, pour faute lourde…)
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène, harcèlement
- Rédaction et analyse de contrats de travail (CDI, CDD …),
- Conseils, défense et assistance devant le Conseil des Prud'hommes