Le blog de Me Frédéric CHHUM

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en janvier 2023

French labour law - Work overload: Resignation challenged due to excessive workload and lack of work-life balance = reclassification as unfair dismissal (cass. soc. 11/13/2025, 23-23.535)

Par Frédéric CHHUM le 03/02/2026

If you are a manager on a fixed-day contract and are experiencing an excessive workload, inform your employer in writing, particularly during your annual performance reviews or during your workload review meeting. This is the key takeaway from the ruling of November 13, 2025 (no. 23-23.535) [1], in which the French Supreme Court reclassified the resignation ... Lire la suite >

Surcharge de travail : remise en cause d’une démission pour surcharge de travail et absence d’équilibre vie pro/vie perso = requalification en licenciement sans cause (cass. soc. 13/11/2025, 23-23.535)

Par Frédéric CHHUM le 03/02/2026

Si vous êtes cadre en forfait jours et que vous êtes en surcharge de travail, signalez-le à votre employeur par tout moyen écrit et notamment lors de vos évaluations annuelles ou lors de votre entretien sur la charge de travail sur votre forfait jours. C’est la morale de l’arrêt du 13 novembre 2025 (n°23-23.535) ... Lire la suite >

Secteur luxe (maillots de bain) - Résiliation judiciaire : la Cour d’appel de Paris valide la saisie attribution d’une salariée de ERES (CA Paris 1-10, 29 janvier 2026)

Par Frédéric CHHUM le 01/02/2026

Une directrice de Eres obtient la résiliation judicaire de son contrat de travail devant le Conseil de prud’hommes. La société ERES refuse d’exécuter le paiement du préavis. La salariée fait une saisie attribution sur les comptes de la société. ERES demande la mainlevée de la saisie ... Lire la suite >

French labour law - Unlawful Dismissal (Workplace Harassment): RATP Convicted of Humiliating and Degrading Treatment Infringing on an Employee's Dignity (Paris Court of Appeal, January 21st, 26)

Par Frédéric CHHUM le 26/01/2026

The Paris Court of Appeal's ruling of January 21st, 2026, is noteworthy, particularly with regard to the grounds for the workplace harassment suffered by the RATP employee. The employee alleged workplace harassment, specifically for being held against his will for nearly seven hours (June 3, 2019) and for not providing the agreed-upon work for four months ... Lire la suite >

Licenciement nul (Harcèlement moral) : RATP condamnée pour traitement humiliant et dégradant portant atteinte à la dignité d’un agent (CA Paris 21/01/2026)

Par Frédéric CHHUM le 24/01/2026

L’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 21 janvier 2026 doit être remarqué, notamment au regard de la motivation du harcèlement moral subi par le salarié de la RATP. Le salarié arguait d’un harcèlement moral notamment pour une séquestration durant près de sept heures (3 juin 2019) ... Lire la suite >

French employment law - Internal Investigations: Analysis of the proposed law to establish a legal framework for internal investigations and a review of relevant case law.

Par Frédéric CHHUM le 22/01/2026

Proposed law no. 2208 was registered with the President of the National Assembly on December 9, 2025, and draws on the work of the "Internal Investigations" committee of the think tank Le Club des Juristes, including the report "Promoting Internal Investigations in France: A Lever for Competitiveness and Judicial Sovereignty," published in ... Lire la suite >

Salariés, cadres, cadres dirigeants - Enquêtes internes : analyse de la proposition de loi visant à donner un cadre législatif aux enquêtes internes et rappel de la jurisprudence.

Par Frédéric CHHUM le 22/01/2026

La proposition de loi n° 2208 a été enregistrée auprès de la présidente de l’Assemblée nationale le 9 décembre 2025 et s’inspire des travaux conduits par la commission « enquêtes internes » du think tank Le Club des juristes, avec le rapport « Promouvoir les enquêtes ... Lire la suite >

French Labour law - Works Council (Labor Court) - Workplace Harassment, Wrongful Dismissal, Overtime: RATP Works Council Ordered to Pay €58,000 to an Accounting Manager (CA Paris 14/01/26)

Par Frédéric CHHUM le 20/01/2026

In a ruling dated January 14, 2026, the Paris Court of Appeal found the RATP Works Council guilty of workplace harassment, wrongful dismissal, and breach of the duty of care of an accounting manager. The employee was also awarded back pay for overtime. In total, she received €58,000 gross. 1) REASONS In a judgment dated January 14, 2026, the Paris Court of ... Lire la suite >

Harcèlement moral, licenciement nul, heures sup’ : CSEC RATP condamné à payer 58 K euros à une responsable comptable (CA Paris 14/01/2026)

Par Frédéric CHHUM le 17/01/2026

Dans un arrêt du 14 janvier 2026, la Cour d’appel de Paris condamne le CSEC RATP pour harcèlement moral, licenciement nul et violation de l’obligation de sécurité d’une responsable comptable. La salariée obtient aussi un rappel d’heures supplémentaires. Au total, elle obtient 58 000 euros bruts. ... Lire la suite >

French labour law - Labor Court Proceedings and New Claims During Proceedings: Broad Interpretation by the Court of Cassation of the Sufficient Connection for New Claims (Cass. Soc. 17/12/25, 24-16.116)

Par Frédéric CHHUM le 15/01/2026

The elimination of the principle of a single labor court proceeding, stemming from Decree No. 2016-660 of May 20, 2016, made it impossible to formulate new claims during proceedings. This new general legal framework applies to proceedings initiated after August 1, 2016. By application dated November 23, 2017, an employee filed a claim with the Labor Court ... Lire la suite >

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris