Le blog de Me Frédéric CHHUM

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en mars 2019

French labour law- Employee Spouse Status - Recognition of an Employment Contract for an Employee Spouse When the Company is Managed by the Spouse = No Subordination Relationship Required

Par Frédéric CHHUM le 21/04/2026

This decision is very important because it would affect two-thirds of the spouses of self-employed tradespeople and business owners, representing 1.4 million people, the vast majority of whom are women (see the Advocate General's Report). The existence of a subordination relationship is not a condition for the application of the provisions of Article L121-4 ... Lire la suite >

Statut conjoint salarié - Reconnaissance d’un contrat de travail du conjoint salarié lorsque la société est dirigée par son conjoint = pas de lien de subordination à prouver (cass. soc. 25 mars 2026, 24-22.660)

Par Frédéric CHHUM le 21/04/2026

Cette décision est très importante car elle concernerait 2/3 des conjoints d’artisans et de commerçants, soit 1.4 millions de personnes, dont une très grande majorité de femmes (cf Rapport de l’avocat Général). L’existence d’un lien de subordination n’est pas une condition ... Lire la suite >

French labour law - Maternity – Termination of probationary period – Employer informed of an employee's pregnancy must establish that the termination of the probationary period is unrelated to the pregnancy (cass.soc, 25/3/26),

Par Frédéric CHHUM le 11/04/2026

In a ruling dated March 25, 2026 (24-14.788), published in the official bulletin, the French Supreme Court (Cour de cassation) ruled, to our knowledge, for the first time on the interplay between discrimination laws and the protection afforded to pregnant employees. It held that when an employer terminates an employee's probationary period upon learning ... Lire la suite >

French labour law – Moral Workplace harassment + breach of safety obligations by a truck driver for Avenir Déconstruction = wrongful dismissal (Versailles Court of Appeal, April 2nd, 2026)

Par Frédéric CHHUM le 11/04/2026

In a detailed 21-page ruling dated April 2nd, 2026, the Versailles Court of Appeal ordered the judicial termination of the employment contract of a truck driver for Avenir Déconstruction due to workplace harassment and breach of safety obligations. This judicial termination has the same effect as a wrongful dismissal. The Court of Appeal recognized the ... Lire la suite >

Harcèlement moral + violation de l’obligation de sécurité d’un chauffeur poids lourd d'Avenir Déconstruction = licenciement nul (CA Versailles 2 avril 2026)

Par Frédéric CHHUM le 11/04/2026

Dans un arrêt de la Cour d’appel de Versailles du 2 avril 2026 très motivé de 21 pages, la Cour d’appel prononce la résiliation judicaire du contrat de travail d’un chauffeur Poids Lourd d’Avenir Déconstruction pour harcèlement moral et violation de l’obligation de sécurité. Cette ... Lire la suite >

Maternité - Rupture période d’essai - L’employeur informé de la grossesse d’une salariée doit établir que la rupture de la période d’essai est sans lien avec la grossesse (cass. soc. 25 mars 2026, 24-14.788)

Par Frédéric CHHUM le 09/04/2026

Dans un arrêt du 25 mars 2026 (n°24-14.788) publié au bulletin, la Cour de cassation s’est prononcée, à notre connaissance, pour la première fois sur l’articulation entre le régime de discrimination et le régime de protection de la salariée enceinte. Elle juge que lorsqu’un employeur ... Lire la suite >

Intermittents du spectacle – requalification de 29 ans CDDU en CDI à temps complet de 2 artistes barytons de l’opéra de St Etienne (CA Lyon 27 mars 26)

Par Frédéric CHHUM le 06/04/2026

Dans 2 arrêts du 27 mars 2026, la Cour d’appel de Lyon confirme 2 jugements du conseil de prud’hommes de Saint Etienne du 28 avril 2025 qui avaient requalifiés les 29 et 27 ans de CDDU en CDI à temps complet de 2 artistes du spectacle barytons du chœur de l’Opéra de Saint Etienne. La Cour d’appel de Lyon ... Lire la suite >

French labour law : Rupture conventionnelle = reduction of unemployment benefit duration following the amendment of February 25, 2026 – employees, managers, senior executives

Par Frédéric CHHUM le 01/04/2026

On February 25th, 2026, an amendment to the agreement of November 10, 2023 [1], concerning unemployment insurance, was concluded between the social partners. Since 2018, the scope of negotiations between the social partners has been limited by the government's framework letter, which defines the limits and objectives of the discussion. If the negotiations ... Lire la suite >

Rupture conventionnelle = réduction de la durée d’indemnisation des allocations chômage suite à l’avenant du 25 février 2026 – salariés, cadres, cadres dirigeants

Par Frédéric CHHUM le 01/04/2026

Le 25 février 2026, un avenant au protocole d’accord du 10 novembre 2023 [1], relatif à l’assurance chômage, a été conclu entre les partenaires sociaux. Le champ des négociations entre les partenaires sociaux est limité, depuis 2018, par la lettre de cadrage du gouvernement qui définit les ... Lire la suite >

French labour law - Pay Transparency: What does the draft bill transposing the European Directive of May 10th, 2023, entail? – Employees, Managers, Senior Executives

Par Frédéric CHHUM le 22/03/2026

The draft bill transposing European Directive 2023/970 of May 10th, 2023, was submitted to social partners on March 6, 2026. It aims to strengthen the application of the principle of equal pay for women and men by combating pay gaps. The eight key changes are: • The introduction of a requirement to inform job applicants of the salary range from the ... Lire la suite >

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en mars 2019

French labour law- Employee Spouse Status - Recognition of an Employment Contract for an Employee Spouse When the Company is Managed by the Spouse = No Subordination Relationship Required

Statut conjoint salarié - Reconnaissance d’un contrat de travail du conjoint salarié lorsque la société est dirigée par son conjoint = pas de lien de subordination à prouver (cass. soc. 25 mars 2026, 24-22.660)

French labour law - Maternity – Termination of probationary period – Employer informed of an employee's pregnancy must establish that the termination of the probationary period is unrelated to the pregnancy (cass.soc, 25/3/26),

French labour law – Moral Workplace harassment + breach of safety obligations by a truck driver for Avenir Déconstruction = wrongful dismissal (Versailles Court of Appeal, April 2nd, 2026)

Harcèlement moral + violation de l’obligation de sécurité d’un chauffeur poids lourd d'Avenir Déconstruction = licenciement nul (CA Versailles 2 avril 2026)

Maternité - Rupture période d’essai - L’employeur informé de la grossesse d’une salariée doit établir que la rupture de la période d’essai est sans lien avec la grossesse (cass. soc. 25 mars 2026, 24-14.788)

Intermittents du spectacle – requalification de 29 ans CDDU en CDI à temps complet de 2 artistes barytons de l’opéra de St Etienne (CA Lyon 27 mars 26)

French labour law : Rupture conventionnelle = reduction of unemployment benefit duration following the amendment of February 25, 2026 – employees, managers, senior executives

Rupture conventionnelle = réduction de la durée d’indemnisation des allocations chômage suite à l’avenant du 25 février 2026 – salariés, cadres, cadres dirigeants

French labour law - Pay Transparency: What does the draft bill transposing the European Directive of May 10th, 2023, entail? – Employees, Managers, Senior Executives

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