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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en mai 2023

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French labour law - Works Council (CSE) representatives: you can be re-elected an unlimited number of times (Law 2025-989 of October 24th, 2025, Art. 8)

French labour law - Works Council (CSE) representatives: you can be re-elected an unlimited number of times (Law 2025-989 of October 24th, 2025, Art. 8)

Par Frédéric CHHUM le 17/11/2025
Article 8 of Law n° 2025-989 of October 24th, 2025, removed the limit of three consecutive terms that was then in effect in companies with at least 50 employees. This provision is included in Chapter V of the Law of October 24, 2025, entitled "Improving the Quality of Social Dialogue." This removal of the three-term limit has been effective since ... Lire la suite >
 French labour law - Lawyers – Employment Law - CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) Rated Excellent in Décideurs 2025

French labour law - Lawyers – Employment Law - CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) Rated Excellent in Décideurs 2025

Par Frédéric CHHUM le 15/11/2025
The law firm CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) is ranked Excellent in the Décideurs 2025 ranking by Décideurs Magazine in the category of employee and executive defense and legal counsel, and Reputable Practice in the category of executive representation. Décideurs states: Track record: CHHUM Avocats obtained the annulment of the dismissal ... Lire la suite >
French labour law - RCC: an IBM France business engineer can demand, retroactively, compliance with the provisions of the collective agreement relating to the negotiated termination without seeking its annulment

French labour law - RCC: an IBM France business engineer can demand, retroactively, compliance with the provisions of the collective agreement relating to the negotiated termination without seeking its annulment

Par Frédéric CHHUM le 10/11/2025
In a ruling dated November 5, 2025 (23-14.633), published in the Bulletin, the French Supreme Court (Cour de cassation) stated for the first time that a business engineer at IBM France can demand that his former employer comply with the provisions relating to a collective negotiated termination (RCC), after the termination has taken place, and without seeking ... Lire la suite >
RCC : un ingénieur d’affaires de la Compagnie IBM France peut exiger, a posteriori, le respect des dispositions conventionnelles relatives à la RCC sans en demander l’annulation (cass. soc. 5/11/25)

RCC : un ingénieur d’affaires de la Compagnie IBM France peut exiger, a posteriori, le respect des dispositions conventionnelles relatives à la RCC sans en demander l’annulation (cass. soc. 5/11/25)

Par Frédéric CHHUM le 10/11/2025
Dans un arrêt du 5 novembre 2025 (23-14.633), publié au Bulletin, la Cour de cassation énonce pour la première fois qu’un ingénieur d’affaires de la Compagnie IBM France peut exiger de son ancien employeur le respect des dispositions relatives à une rupture conventionnelle collective (RCC), postérieurement ... Lire la suite >
Télévision - Journaliste - Prise d’acte d’une journaliste pigiste rédactrice en chef adjoint de CNEWS requalifiée en licenciement sans cause (CPH Paris 30/06/25, def)

Télévision - Journaliste - Prise d’acte d’une journaliste pigiste rédactrice en chef adjoint de CNEWS requalifiée en licenciement sans cause (CPH Paris 30/06/25, def)

Par Frédéric CHHUM le 08/11/2025
Dans un jugement définitif du 30 juin 2025, le Conseil de prud’hommes de Paris (section encadrement chambre 2) juge que la prise d’acte d’une journaliste pigiste rédactrice en chef adjoint produit les effets d’un licenciement sans cause. Le Conseil de prud’hommes rejette la demande de CNEWS de renvoi de l’affaire ... Lire la suite >
French labour law - Dismissal of an employee refusing a modification of their contract through a Collective Performance Agreement: the judge reviews the genuine and serious cause (cass. soc. Sept 10th, 2025, 23-23.231)

French labour law - Dismissal of an employee refusing a modification of their contract through a Collective Performance Agreement: the judge reviews the genuine and serious cause (cass. soc. Sept 10th, 2025, 23-23.231)

Par Frédéric CHHUM le 04/11/2025 - 1 commentaire
In a decision dated September 10th, 2025 (23-23.231) published in the official bulletin, the French Supreme Court (Cour de Cassation) affirms that it is the judge's responsibility to assess the genuine and serious nature of the reason for dismissal of an employee who refused a modification of their employment contract resulting from the application of a ... Lire la suite >
Licenciement d’un salarié refusant la modification de son contrat par APC : le juge contrôle la cause réelle et sérieuse (cass. soc. 10 sept. 25, 23-23.231)

Licenciement d’un salarié refusant la modification de son contrat par APC : le juge contrôle la cause réelle et sérieuse (cass. soc. 10 sept. 25, 23-23.231)

Par Frédéric CHHUM le 04/11/2025
Dans un arrêt du 10 septembre 2025 (23-23.231) publié au bulletin, la Cour de Cassation affirme qu’il appartient au juge d’apprécier le caractère réel et sérieux du motif du licenciement du salarié consécutif à son refus de la modification de son contrat de travail résultant de ... Lire la suite >
French labour law - Audiovisual/Radio: Reclassification of 6-Year Fixed-Term Contracts as a Permanent Contract and Unfair Dismissal of a Radio Presenter at Réunion La 1ère, France Télévisions (Paris Labor Court, July 3rd, 2025)

French labour law - Audiovisual/Radio: Reclassification of 6-Year Fixed-Term Contracts as a Permanent Contract and Unfair Dismissal of a Radio Presenter at Réunion La 1ère, France Télévisions (Paris Labor Court, July 3rd, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 03/11/2025 - 1 commentaire
In a judgment dated July 3rd, 2025, the Paris Labor Court, ruling publicly, in a contested judgment at first instance: Reclassifies the fixed-term contracts as a permanent contract effective March 20, 2018; Orders FRANCE TELEVISIONS to pay Ms. X the following sums: - €1,554.29 as compensation for reclassification; - €3,108.58 as compensation in lieu ... Lire la suite >
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