Le blog de Me Frédéric CHHUM

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en juin 2021

Requalification des 33 ans de CDDU en CDI = un 1er assistant réalisateur de France Télévisions obtient 155 000 euros de salaires de périodes interstitielles (CA Paris 21 mai 2026)

Par Frédéric CHHUM le 25/05/2026

Dans un arrêt du 21 mai 2026, la Cour d’appel de Paris confirme le jugement de départage du conseil de prud’hommes de Paris du 13 décembre 2022 en ce qu’il a requalifié les 33 ans de CDDU en CDI avec reprise d’ancienneté au 19 mars 1989 et condamné France Télévisions à lui ... Lire la suite >

French labour law - Professional Journalists with More Than 15 Years of Service: The Arbitration Commission, Solely Competent to Award dismissal indemnity in Cases of Judicial Termination of Contract (cass. Soc. , May 6th, 2026)

Par Frédéric CHHUM le 23/05/2026

In a ruling published in the Bulletin of May 6, 2026 (25-12.049), the French Supreme Court (Cour de cassation) affirmed, for the first time to our knowledge, that the Arbitration Commission for Journalists alone has the competence and authority to rule on the awarding and amount of severance pay to professional journalists with more than fifteen years of ... Lire la suite >

Journalistes professionnels de plus de 15 ans d’ancienneté : La Commission arbitrale, seule compétente pour octroyer l’indemnité de licenciement en cas de résiliation judiciaire du contrat (cass soc. 6 mai 26, 25-12.049)

Par Frédéric CHHUM le 23/05/2026

Par un arrêt publié au Bulletin du 6 mai 2026 (n°25-12.049), la Cour de cassation affirme, pour la première fois à notre connaissance, que la commission arbitrale des journalistes a seule la compétence et le pouvoir de statuer sur l’octroi et sur le montant d’une indemnité de licenciement au journaliste ... Lire la suite >

French labour law - Geolocation: Under what conditions can an employer use it to monitor employees' working hours? (cass soc, March 18th, 2026, 24-18.976)

Par Frédéric CHHUM le 16/05/2026

In a ruling dated March 18, 2026, No. 24-18.976, the Social Chamber of the French Supreme Court (Cour de cassation) addressed the legality of using a geolocation system to monitor the working hours of distributors of advertising flyers and free newspapers. It affirmed, for the first time, that: "the use of a geolocation system to monitor working hours is ... Lire la suite >

Géolocalisation : à quelles conditions peut-elle être utilisée pour contrôler la durée du travail des salariés ? (cass. soc. 18 mars 26, 24-18.976) salariés, cadres, cadres dirigeants

Par Frédéric CHHUM le 16/05/2026

Dans un arrêt du 18 mars 2026 n° 24-18.976, la chambre sociale de la Cour de cassation tranche la question de la licéité de l’utilisation d’un système de géolocalisation, pour assurer le contrôle de la durée du travail de distributeurs d’imprimés publicitaires et de journaux gratuits. ... Lire la suite >

French labour law - Whistleblowers: an employee cannot be penalized or dismissed for reporting a concern in accordance with the law of December 9, 2016 (cass. soc. March 18th, 26, 24-10.993).

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

Since the entry into force of Law 2016-1691 of December 9, 2016, known as the "Sapin II Law," supplemented by the law of March 21, 2022, whistleblowers (lanceurs d’alerte) benefit from a specific protection framework (Law 2016-1691 of December 9, 2016, relating to transparency, the fight against corruption, and the modernization of economic ... Lire la suite >

Lanceurs d’alerte : un salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour avoir signalé une alerte dans le respect de la loi du 9 décembre 2016 (cass. soc. 18 mars 26, 24-10.993)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

Depuis l’entrée en vigueur de la loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 dite « loi Sapin II », complétée par la loi du 21 mars 2022, les lanceurs d’alerte bénéficient d’un cadre de protection spécifique (Loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, ... Lire la suite >

French labour law - Renewal of a CDD for an occupational doctor: no authorization required from the work inspector if it does not contain a renewal clause (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

The non-renewal of a fixed-term contract for an occupational physician, upon its expiry, requires authorization from the labor inspector only when the contract contains a renewal clause. The French Supreme Court, in a ruling dated April 15, 2026 (no. 23-22.437), published in the Bulletin, acknowledges the amendments introduced by the law ratifying the so-called ... Lire la suite >

Renouvellement d’un CDD du médecin du travail : pas d’autorisation nécessaire de l’inspecteur du travail s’il ne comporte pas de clause de renouvellement (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

La Cour de cassation, dans un arrêt du 15 avril 2026 (n°23-22.437), publié au Bulletin prend acte des modifications apportées par la loi de ratification des ordonnances dites « Macron » de 2017. Le non-renouvellement du CDD d’un médecin du travail, à l’arrivée du terme dudit contrat doit faire ... Lire la suite >

French labour law – Rupture conventionnelle of a protected employee representative agreement: when can the employee claim the protection associated with the mandate? (Social Chamber, March 18th, 2026, 24-22.713)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

In a ruling dated March 18th, 2026 (24-22.713) published in the official bulletin, the French Supreme Court (Cour de cassation) affirmed that an employee holding a mandate, as defined in Article L2411-1, external to the company, can only claim the protection associated with that mandate during a negotiated termination (rupture conventionnelle) procedure if, ... Lire la suite >

Chargement en cours

Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en juin 2021

Requalification des 33 ans de CDDU en CDI = un 1er assistant réalisateur de France Télévisions obtient 155 000 euros de salaires de périodes interstitielles (CA Paris 21 mai 2026)

French labour law - Professional Journalists with More Than 15 Years of Service: The Arbitration Commission, Solely Competent to Award dismissal indemnity in Cases of Judicial Termination of Contract (cass. Soc. , May 6th, 2026)

Journalistes professionnels de plus de 15 ans d’ancienneté : La Commission arbitrale, seule compétente pour octroyer l’indemnité de licenciement en cas de résiliation judiciaire du contrat (cass soc. 6 mai 26, 25-12.049)

French labour law - Geolocation: Under what conditions can an employer use it to monitor employees' working hours? (cass soc, March 18th, 2026, 24-18.976)

Géolocalisation : à quelles conditions peut-elle être utilisée pour contrôler la durée du travail des salariés ? (cass. soc. 18 mars 26, 24-18.976) salariés, cadres, cadres dirigeants

French labour law - Whistleblowers: an employee cannot be penalized or dismissed for reporting a concern in accordance with the law of December 9, 2016 (cass. soc. March 18th, 26, 24-10.993).

Lanceurs d’alerte : un salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour avoir signalé une alerte dans le respect de la loi du 9 décembre 2016 (cass. soc. 18 mars 26, 24-10.993)

French labour law - Renewal of a CDD for an occupational doctor: no authorization required from the work inspector if it does not contain a renewal clause (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

Renouvellement d’un CDD du médecin du travail : pas d’autorisation nécessaire de l’inspecteur du travail s’il ne comporte pas de clause de renouvellement (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

French labour law – Rupture conventionnelle of a protected employee representative agreement: when can the employee claim the protection associated with the mandate? (Social Chamber, March 18th, 2026, 24-22.713)

Contacter Me Chhum

Derniers commentaires

Recherche

S'identifier avec FranceConnect