Le blog de Me Frédéric CHHUM

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en novembre 2017

Journalistes professionnels de plus de 15 ans d’ancienneté : La Commission arbitrale, seule compétente pour octroyer l’indemnité de licenciement en cas de résiliation judiciaire du contrat (cass soc. 6 mai 26, 25-12.049)

Par Frédéric CHHUM le 23/05/2026

Par un arrêt publié au Bulletin du 6 mai 2026 (n°25-12.049), la Cour de cassation affirme, pour la première fois à notre connaissance, que la commission arbitrale des journalistes a seule la compétence et le pouvoir de statuer sur l’octroi et sur le montant d’une indemnité de licenciement au journaliste ... Lire la suite >

French labour law - Geolocation: Under what conditions can an employer use it to monitor employees' working hours? (cass soc, March 18th, 2026, 24-18.976)

Par Frédéric CHHUM le 16/05/2026

In a ruling dated March 18, 2026, No. 24-18.976, the Social Chamber of the French Supreme Court (Cour de cassation) addressed the legality of using a geolocation system to monitor the working hours of distributors of advertising flyers and free newspapers. It affirmed, for the first time, that: "the use of a geolocation system to monitor working hours is ... Lire la suite >

Géolocalisation : à quelles conditions peut-elle être utilisée pour contrôler la durée du travail des salariés ? (cass. soc. 18 mars 26, 24-18.976) salariés, cadres, cadres dirigeants

Par Frédéric CHHUM le 16/05/2026

Dans un arrêt du 18 mars 2026 n° 24-18.976, la chambre sociale de la Cour de cassation tranche la question de la licéité de l’utilisation d’un système de géolocalisation, pour assurer le contrôle de la durée du travail de distributeurs d’imprimés publicitaires et de journaux gratuits. ... Lire la suite >

French labour law - Whistleblowers: an employee cannot be penalized or dismissed for reporting a concern in accordance with the law of December 9, 2016 (cass. soc. March 18th, 26, 24-10.993).

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

Since the entry into force of Law 2016-1691 of December 9, 2016, known as the "Sapin II Law," supplemented by the law of March 21, 2022, whistleblowers (lanceurs d’alerte) benefit from a specific protection framework (Law 2016-1691 of December 9, 2016, relating to transparency, the fight against corruption, and the modernization of economic ... Lire la suite >

Lanceurs d’alerte : un salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour avoir signalé une alerte dans le respect de la loi du 9 décembre 2016 (cass. soc. 18 mars 26, 24-10.993)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

Depuis l’entrée en vigueur de la loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 dite « loi Sapin II », complétée par la loi du 21 mars 2022, les lanceurs d’alerte bénéficient d’un cadre de protection spécifique (Loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, ... Lire la suite >

French labour law - Renewal of a CDD for an occupational doctor: no authorization required from the work inspector if it does not contain a renewal clause (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

The non-renewal of a fixed-term contract for an occupational physician, upon its expiry, requires authorization from the labor inspector only when the contract contains a renewal clause. The French Supreme Court, in a ruling dated April 15, 2026 (no. 23-22.437), published in the Bulletin, acknowledges the amendments introduced by the law ratifying the so-called ... Lire la suite >

Renouvellement d’un CDD du médecin du travail : pas d’autorisation nécessaire de l’inspecteur du travail s’il ne comporte pas de clause de renouvellement (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

La Cour de cassation, dans un arrêt du 15 avril 2026 (n°23-22.437), publié au Bulletin prend acte des modifications apportées par la loi de ratification des ordonnances dites « Macron » de 2017. Le non-renouvellement du CDD d’un médecin du travail, à l’arrivée du terme dudit contrat doit faire ... Lire la suite >

French labour law – Rupture conventionnelle of a protected employee representative agreement: when can the employee claim the protection associated with the mandate? (Social Chamber, March 18th, 2026, 24-22.713)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

In a ruling dated March 18th, 2026 (24-22.713) published in the official bulletin, the French Supreme Court (Cour de cassation) affirmed that an employee holding a mandate, as defined in Article L2411-1, external to the company, can only claim the protection associated with that mandate during a negotiated termination (rupture conventionnelle) procedure if, ... Lire la suite >

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé conseiller du salarié : quand le salarié peut-il se prévaloir de la protection liée au mandat ? (cass soc. 18 mars 26, 24-22.713)

Par Frédéric CHHUM le 05/05/2026

Dans un arrêt du 18 mars 2026 (n°24-22.713) publié au bulletin, la Cour de cassation affirme que le salarié titulaire d’un mandat, mentionné à l’article L2411-1, extérieur à l’entreprise, ne peut se prévaloir de la protection liée à ce mandat au cours d’une ... Lire la suite >

French labour law- Workplace Harassment (Dismissal): RATP TRAVEL RETAIL Found Liable for Wrongful Dismissal and Workplace Harassment of a Project Manager (Paris Court of Appeal, 10/16/25)

Par Frédéric CHHUM le 03/05/2026

In a ruling dated October 16th, 2025 (RG 23/07223), the Court of Appeal found RATP TRAVEL RETAIL liable for wrongful dismissal and workplace harassment of a project manager. The Paris Court of Appeal also overturned the warning issued on September 12, 2016, for infringing on the employee's freedom of expression. This ruling follows a decision by the Court ... Lire la suite >

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en novembre 2017

Journalistes professionnels de plus de 15 ans d’ancienneté : La Commission arbitrale, seule compétente pour octroyer l’indemnité de licenciement en cas de résiliation judiciaire du contrat (cass soc. 6 mai 26, 25-12.049)

French labour law - Geolocation: Under what conditions can an employer use it to monitor employees' working hours? (cass soc, March 18th, 2026, 24-18.976)

Géolocalisation : à quelles conditions peut-elle être utilisée pour contrôler la durée du travail des salariés ? (cass. soc. 18 mars 26, 24-18.976) salariés, cadres, cadres dirigeants

French labour law - Whistleblowers: an employee cannot be penalized or dismissed for reporting a concern in accordance with the law of December 9, 2016 (cass. soc. March 18th, 26, 24-10.993).

Lanceurs d’alerte : un salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour avoir signalé une alerte dans le respect de la loi du 9 décembre 2016 (cass. soc. 18 mars 26, 24-10.993)

French labour law - Renewal of a CDD for an occupational doctor: no authorization required from the work inspector if it does not contain a renewal clause (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

Renouvellement d’un CDD du médecin du travail : pas d’autorisation nécessaire de l’inspecteur du travail s’il ne comporte pas de clause de renouvellement (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

French labour law – Rupture conventionnelle of a protected employee representative agreement: when can the employee claim the protection associated with the mandate? (Social Chamber, March 18th, 2026, 24-22.713)

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé conseiller du salarié : quand le salarié peut-il se prévaloir de la protection liée au mandat ? (cass soc. 18 mars 26, 24-22.713)

French labour law- Workplace Harassment (Dismissal): RATP TRAVEL RETAIL Found Liable for Wrongful Dismissal and Workplace Harassment of a Project Manager (Paris Court of Appeal, 10/16/25)

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