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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social
Barreau : Paris
Adresse : 4 RUE BAYARD 75008 PARIS

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French Labour law  - flat rate agreements (forfait jours) and collective performance agreement (accord de performance collective): how does it work? - CHHUM AVOCATS PARIS NANTES

French Labour law - flat rate agreements (forfait jours) and collective performance agreement (accord de performance collective): how does it work? - CHHUM AVOCATS PARIS NANTES

Par Frédéric CHHUM le 22/06/2018
2) The insertion of a flat rate agreements (forfait jours) by a collective performance agreement A collective agreement can set up a flat rate agreements (forfait jours) since the article L. 2254-2 of French Labour Code aims precisely the organization of "the duration of the work, its modalities of organization and of division ". (Article L. 2254-2, ... Lire la suite >
French Labour law - Discriminatory harassment: the Rights Defender (Défenseur des droits) issues a decision on April 5th 2018, concerning an employee of Publicis Group

French Labour law - Discriminatory harassment: the Rights Defender (Défenseur des droits) issues a decision on April 5th 2018, concerning an employee of Publicis Group

Par Frédéric CHHUM le 15/06/2018
Decision of the Rights Defender n ° 2018-104 of April 5, 2018 (pdf attached): the employee suffered discriminatory harassment based on her state of health The Defender of Rights states that: "The evidence gathered during the investigation makes it possible to consider that Mrs. Y did not benefit from the actual adjustments of her job, that she ... Lire la suite >
Licenciement discriminatoire : une contrôleuse de gestion de SEDIVER obtient 26.200 euros aux prud’hommes suite à un harcèlement discriminatoire (Conseil de prud’hommes de Nanterre 4 mai 2018)

Licenciement discriminatoire : une contrôleuse de gestion de SEDIVER obtient 26.200 euros aux prud’hommes suite à un harcèlement discriminatoire (Conseil de prud’hommes de Nanterre 4 mai 2018)

Par Frédéric CHHUM le 15/06/2018
Dans son jugement, le Conseil de prud’hommes de NANTERRE affirme que « La société prend des dispositions pour que Madame X ait accès à un environnement élargi de la société Il n'est pas démontré que ce changement aurait néanmoins eu lieu même si Madame X devait ... Lire la suite >
 CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) a participé à la Juris’Run le 10 juin 2018.

CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) a participé à la Juris’Run le 10 juin 2018.

Par Frédéric CHHUM le 10/06/2018
Juris’Run : 832 avocats ont participé à la Juris’Run (5km ou 10 km) le 10 juin 2018 au Bois de Boulogne (Paris) Les avocats sont sportifs ! Echauffement, ambiance sportive et compétitive, et étirements. Cliquez sur le lien pour voir l’échauffement ! https://www.facebook.com/frederic.chhum?hc_ref=ARTNYEIBldPQmWluZ_kgALGZ-h-QxlROQBaIcEnJlsyFdE4asn6gPvs9nXPjWJdS-OE ... Lire la suite >
French labour law : religion at work 10 questions and answers  (CHHUM AVOCAT Paris, Nantes)

French labour law : religion at work 10 questions and answers (CHHUM AVOCAT Paris, Nantes)

Par Frédéric CHHUM le 09/06/2018
Employers and Human Resources managers may find themselves disarmed by the demands of certain employees regarding their religious practice. Today, the religious matters poses, multiple legal questions to French companies. The religious question at work is a sensitive subject. Question 1: Can an employer mention in a job offer whether or not one belongs to a ... Lire la suite >
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