L’employeur peut il refuser de payer les heures supplémentaires
La Cour de cassation nous indique que seules les heures effectuées à la demande de l'employeur sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être rémunérées comme telles.
Toutefois, elle précise également que cet accord peut être implicite.
Certains employeurs pensent être protégés en précisant au contrat que seules les heures effectuées à la demande expresse de l'employeur seront rémunérées.
Sachez que cette mention ne suffit pas à s’opposer au paiement des heures supplémentaires non expressément demandées, notamment, lorsque les heures supplémentaires ont été rendues nécessaires par les tâches confiées au salarié.
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