J’ai le droit de mettre un salarié à pied sur le champ si je le surprend en train de voler: vrai ou faux?

C’est vrai!


Je peux mettre un salarié à pied verbalement aussitôt que je le surprend en train de commettre une faute. Cette mesure permet de l’écarter de l’entreprise le temps de la procédure de licenciement.


MAIS JE DOIS :

 

  •  Immédiatement et au plus tard dans les 48h convoquer le salarié à un entretien préalable à licenciement en réitérant par écrit la mise à pied conservatoire.
     
  • M’assurer que je détiens la preuve des faits reprochés au salarié sans quoi mon licenciement sera déclaré sans cause réelle et sérieuse.


Seul un licenciement pour faute grave permettra de ne pas payer cette période de mise à pied conservatoire par la suite.


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