DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE : CE QUE LA LOI INTERDIT

Le Code du travail interdit toute forme de discrimination lors du recrutement, qu’elle soit directe ou indirecte.

L’employeur ne peut écarter une candidature en raison :

  • Du sexe, de l’âge, de l’origine
  • De l’état de santé ou du handicap
  • De la situation de famille, de la grossesse
  • Des opinions politiques, syndicales ou religieuses


Toute différence de traitement doit être objectivement justifiée par la nature du poste ou les compétences requises.

En cas de doute, le candidat peut saisir le Défenseur des droits ou le conseil de prud’hommes.

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