Revirement de jurisprudence : Lorsque des solutions de reclassement ont été proposées en vain, l’employeur qui reste tenu de poursuivre ses recherches, peut désormais limiter le périmètre de celles-ci en fonction des souhaits ou de la position prise par le salarié inapte.

 

Arrêts du 23 novembre 2016 de la Cour de cassation,  PBRI.