Lorsque la rémunération du salarié n’est pas affectée par les nouvelles règles de calcul des commissions, la modification unilatérale du contrat par l’employeur n’empêche pas la poursuite de la relation de travail, de sorte que la prise d’acte produit les effets d’une démission (Cass. soc. 15-1-2020 n° 18-14.665 F-D, D. c/ Sté Nexecur protection).