Des précisions sur la possibilité de renouvellement de la période d'essai par l'employeur :

Par un arrêt de la chambre sociale rendu le 25 janvier 2023, la Cour de cassation est venue rappeler que le renouvellement de la période d'essai doit requérir une acceptation claire et non équivoque du salarié concerné.

Dans le cas d'espèce, il a été jugé qu'une simple signature du salarié sur un courrier de l'employeur indiquant le renouvellement de la période d'essai, sans autre mot de celui-ci sur ladite lettre, ne vaut pas acceptation du salarié.

Par conséquent, l'acceptation claire et non équivoque du salarié au renouvellement de sa période d'essai ne peut pas s'entendre d'une simple signature sur le courrier de renouvellement sans autre mention manuscrite de celui-ci (Soc. 25 janvier 2023, n°21-13.699).