Une infirmière licenciée pour des retards de 1 à 17 minutes (oui, même les petits retards comptent !) conteste son licenciement. Son argument "mes retards sont minimes et e rattrapais mon temps" est rejeté par les juges prud’homaux et par la Cour Pourquoi ? Parce que la répétition et l’absence de justification valable constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Pour licencier légitiment, l’employeur doit présenter :des preuves écrites (pointages, mails de rappel, avertissements) ; un impact organisationnel, un règlement intérieur clair sur les horaires et sanctions.

DRH auditer vos processus :

  • Votre règlement intérieur précise-t-il les sanctions pour retards ?
  • Vos managers documentent-ils s les retards (dates, heures, conséquences) ?

 

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