Un employeur arrive le matin, et trouve un piquet de grève devant son entreprise. Il estime cette grève illégale, et va jusqu’au bout de ses convictions.

    La Chambre Sociale lui donne raison, en rappelant que l’exercice normal du droit de grève n’étant pas soumis à aucun prévis, sauf dispositions législatives le prévoyant, l’employeur doit cependant  avoir connaissance, au moment de l’arrêt de travail, du motif de la grève.

    La Cour d’Appel qui constate que l’employeur a été tenu dans l’ignorance des motifs de l’arrêt de travail, et n’a été informé de la revendication , que sur interpellation des grévistes sur le piquet de grève, en a déduit, à bon droit, que le salarié initiateur de ces faits, ne peut se prévaloir de la protection attachée au droit de grève ((Cass. Soc. 30 juin 2015 ; n° 14-11077).