On a tendance à définir le harcèlement, par la répétition d'une attitude, de gestes ou de mots.

              Dans l'espèce commentée, une salariée, qui se plaignait du harcèlement sexuel, a invoqué divers faits, mais les juges du fond ont retenu, qu'un seul était effectivement établi.

            Ils ont jugé que ce fait unique, ne pouvait être qualifié de harcèlement.

            La Cour de Cassation estime le contraire, et juge qu'un fait unique peut parfaitement suffire à caractériser le harcèlement sexuel (Cass. soc. 17 mai 2017 n° 15-19300).