Fiche pratique
DEFINITION ET FORME JURIDIQUE
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EURL |
SASU |
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|---|---|---|
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Forme |
Variante unipersonnelle de la SARL |
Variante unipersonnelle de la SAS |
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Associé unique |
Oui |
Oui |
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Évolution possible |
Devient SARL si plusieurs associés |
Devient SAS si plusieurs associés |
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Cadre juridique |
Plus encadré par le Code de commerce |
Plus souple, statuts très libres |
En résumé :
- EURL = encadrement légal strict ;
- SASU = liberté statutaire plus large.
REGIME SOCIAL DU DIRIGEANT
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Gérant d’EURL (associé unique) |
Président de SASU |
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|---|---|---|
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Régime social |
Travailleur Non Salarié (TNS) |
Assimilé salarié |
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Cotisations sociales |
Moins élevées (environ 45 % du revenu) |
Plus élevées (environ 65 % du revenu brut) |
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Protection sociale |
Moins protectrice (pas d'assurance chômage) |
Plus protectrice (système général) |
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Paie nécessaire |
Non |
Oui (fiche de paie obligatoire si rémunération) |
En résumé :
- EURL = moins coûteuse en cotisations, mais protection plus limitée.
- SASU = plus coûteuse, mais statut social proche du salarié.
REGIME FISCAL
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EURL |
SASU |
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|---|---|---|
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Régime par défaut |
Impôt sur le revenu (IR) |
Impôt sur les sociétés (IS) |
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Option possible |
Option IS possible |
Option IR possible (max. 5 ans si activité éligible) |
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Imposition du dirigeant |
IR sur le bénéfice (si IR) ou IS + IR sur rémunération |
IS + IR sur rémunération ou dividendes |
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Dividendes |
Peu avantageux si IR, plus intéressants à l’IS |
Soumis aux prélèvements sociaux + PFU ou barème progressif |
En résumé :
- EURL = souvent choisie à l’IR pour les activités artisanales ou libérales.
- SASU = souvent choisie à l’IS, surtout si le dirigeant se verse peu de rémunération et privilégie la capitalisation.
Formalités et fonctionnement
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EURL |
SASU |
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|---|---|---|
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Statuts |
Encadrés par la loi (SARL) |
Très souples et personnalisables |
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Décisions de l’associé unique |
Actes rédigés par écrit |
Idem, mais plus de liberté dans le formalisme |
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Commissaire aux comptes |
Rarement obligatoire |
Idem |
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Cession de titres |
Encadrement légal strict |
Très souple si prévu dans les statuts |
En résumé :
- SASU = plus de souplesse pour organiser les pouvoirs, les cessions, les entrées de nouveaux associés, etc.
COUTS DE FONCTIONNEMENT
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EURL |
SASU |
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|---|---|---|
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Création |
Similaire (environ 250 à 350 € + rédaction des statuts) |
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Compta |
Identique si IS : environ 1 000 à 2 000 €/an |
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Charges sociales |
Moindres si EURL à l’IR |
Plus élevées si rémunération du président |
EN RESUME : TABLEAU COMPARATIF SYNTHETIQUE
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Critère |
EURL |
SASU |
|---|---|---|
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Régime social du dirigeant |
TNS (moins de charges) |
Assimilé salarié (protection + chère) |
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Régime fiscal par défaut |
IR |
IS |
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Liberté statutaire |
Encadrée (SARL) |
Très souple |
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Distribution de dividendes |
Moins favorable à l’IR |
Intéressante avec optimisation |
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Gestion formelle |
Assez simple |
Très simple si bien rédigée |
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Coût social à rémunération |
Moindre |
Plus élevé |
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Protection sociale |
Moins bonne |
Meilleure |
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