Afrontar un despido en Francia, ya sea por motivos personales o económicos, no solo genera un impacto emocional importante, sino también consecuencias profesionales y financieras significativas.

Muchos trabajadores españoles desconocen los mecanismos de protección que ofrece el derecho laboral francés, lo que puede llevar a errores costosos si se actúa sin un asesoramiento adecuado.

Este artículo explica de forma clara cómo defender tus derechos laborales en Francia si te ves afectado pour un despido y qué pasos seguir antes de tomar decisiones.

1. La carta de despido es clave

La carta de despido no es un simple trámite administrativo: contiene los motivos específicos que tu empresa invoca para terminar el contrato. Estos motivos no pueden modificarse tras la notificación del despido, y constituyen la base de la demanda ante el Conseil de prud’hommes.

Lee la carta atentamente, conserva la versión original y el justificante de envío (RAR).

En Francia, el despido solo es válido si se basa en una causa real y seria; si los motivos no son suficientemente claros, tienes derecho a solicitar aclaraciones por escrito en un plazo de 15 días desde la notificación.

 

2. Derechos esenciales en caso de despido

Antes de despedirte, tu empresa debe respetar un procedimiento estricto que incluye:

  • Convocatoria a una entrevista previa con un plazo mínimo legal de 5 días entre la citación y la reunión,

  • Realización de la entrevista,

  • Envío de la carta de despido con los motivos precisos.

Cualquier irregularidad en el procedimiento puede dar lugar a compensaciones adicionales, incluso si el motivo de fondo es válido.

Indemnización por despido

Excepto en casos de falta grave o muy grave, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido (1/4 del salario de base por año trabajado o la indemnizacion prevista por el convenio colectivo si es mas favorable). También se incluye normalmente una indemnización por el preaviso si la empresa decide que no cumplas ese período.

Derecho a impugnar el despido

Tienes hasta 12 meses desde la notificación del despido para llevar tu caso ante el Conseil de prud’hommes. El tribunal puede:

  • Declarar que el despido no tiene causa real y seria,

  • Ordenar una indemnización proporcional a tu antigüedad y perjuicio,

  • En algunos casos (despido nulo), incluso ordenar tu reintegro.

¿Por qué consultar con un abogado laboralista?

Cada caso de despido es diferente y la estrategia legal depende de elementos concretos como las pruebas disponibles, tu antigüedad y categoría profesional.

Un abogado laboralista puede:

  • Evaluar la legalidad del despido,

  • Negociar indemnizaciones superiores a las ofrecidas,

  • Representarte ante el Conseil de prud’hommes si es necesario.

Una consulta temprana suele evitar errores graves, especialmente antes de firmar acuerdos o documentos propuestos por la empresa.

Si eres trabajador español o hispanohablante en Francia

Es habitual que las diferencias entre el derecho laboral francés y español generen dudas legítimas sobre tus derechos tras un despido. En estos casos, contar con asesoría en español puede marcar una diferencia decisiva para:

  • entender tus derechos reales,

  • evaluar propuestas de tu empresa,

  • actuar con seguridad frente a la empresa.

Solicita tu cita para una consulta personalizada: