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Maître Silvia DIAZ
Avocat au barreau de Bordeaux
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Photo de Me Silvia DIAZ, avocat à BORDEAUX
Compétences : Droit du travail et social, Contrats internationaux
Barreau : Bordeaux
Adresse : 21 rue Bouffard 33000 BORDEAUX

Présentation de Me Silvia DIAZ

Maître DIAZ exerce son activité d'avocat à Bordeaux. Intervenant notamment en Droit du travail et social, Me Silvia DIAZ assure auprès de ses clients un rôle de conseil et de représentation en justice.

Le champ d'exercice de Maître DIAZ s'étend des prestations de conseil, comme les consultations juridiques, aux mandats de représentation lors d'une procédure, en passant par la prise en charge des démarches et formalités afférentes à chaque dossier.

Maître DIAZ accorde une importance toute particulière à l'écoute et au dialogue, et vous aide à faire valoir vos droits en toute confidentialité et sécurité juridique.

Domaines de compétence

Maître Diaz, avocat au barreau de Bordeaux, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Contrats internationaux

Droit commercial, des affaires et de la concurrence
- Joint-venture, master-franchise, franchise directe
- Conseil, rédaction et négociation de contrats internationaux
- Contentieux de commerce international multi juridictionnels et arbitrage
- Techniques douanières
- Mise en place de réseaux et canaux de distribution internationaux

Droit du travail et social

- Accompagnement des employeurs en droit social et défense devant le CPH
- Assistance relatives aux questions de congé maternité, congé parental 
- Accidents du travail, maladies professionnelles ; responsabilité pénale du chef d’entreprise
- Rédaction et analyse de contrats de travail (CDI, CDD …),
- Conditions de travail : convention collective, temps de travail, sécurité, hygiène, RI
- Contentieux relatifs à l’exécution ou aux modifications d’un contrat de travail, absences
- Négociation des indemnités de départ lors d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle
- Procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave, pour faute lourde…)
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l'employeur
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense