Comment un employeur peut-il contester le taux d’IPP et le taux socio-professionnel d’un salarié ?

La CPAM a notifié à votre entreprise un taux d’incapacité permanente partielle (IPP) au profit de l’un de vos salariés à compter de la date de consolidation, en raison d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail.

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Eric ROCHEBLAVE   
Avocat Spécialiste en Droit du Travail
et Droit de la Sécurité Sociale
 
Barreau de Montpellier     

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