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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en février 2025

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French labour law - Incapacity of an employee: the employer's slowness in managing the employee's redeployment may justify the judicial termination of the contract (Dec. 4th, 2024, 23-15.337)

French labour law - Incapacity of an employee: the employer's slowness in managing the employee's redeployment may justify the judicial termination of the contract (Dec. 4th, 2024, 23-15.337)

Par Frédéric CHHUM le 21/02/2025
In a decision of December 4th 2024 (no. 23-15.337) published in the bulletin, the Court of Cassation underlines the importance of the employer's diligence in managing cases of incapacity of an employee and established a new ground for judicial termination of the employment contract: the forced inactivity of the employee, independently of classic grievances ... Lire la suite >
Inaptitude d’un salarié : la lenteur de l’employeur dans la gestion du reclassement du salarié peut justifier la résiliation judiciaire du contrat (4 dec. 2024, 23-15.337)

Inaptitude d’un salarié : la lenteur de l’employeur dans la gestion du reclassement du salarié peut justifier la résiliation judiciaire du contrat (4 dec. 2024, 23-15.337)

Par Frédéric CHHUM le 21/02/2025
Dans un arrêt du 4 décembre 2024 (n°23-15.337) publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation souligne l’importance des diligences de l’employeur dans la gestion des cas d’inaptitude d’un salarié et consacré un motif inédit de résiliation judiciaire du contrat de travail ... Lire la suite >
Mode (droit du travail) : une maison de couture condamnée à payer 127 000 euros à un Directeur, intermittent pour requalification de CDD en CDI, licenciement sans cause, prêt de main d’œuvre (CA Paris 25/01/2024)

Mode (droit du travail) : une maison de couture condamnée à payer 127 000 euros à un Directeur, intermittent pour requalification de CDD en CDI, licenciement sans cause, prêt de main d’œuvre (CA Paris 25/01/2024)

Par Frédéric CHHUM le 19/02/2025
L’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 25 janvier 2024 (RG 21/09723) est définitif. Les parties ne se sont pas pourvues en cassation L’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 25 janvier 2024 est très motivé. Il fait 31 pages. Le Directeur de production, intermittent du spectacle de la maison de couture ... Lire la suite >
Licenciement économique - Contestation des catégories professionnelles d’un PSE = compétence exclusive du juge administratif (cass. soc. 11 dec. 2024, 23-18.987)

Licenciement économique - Contestation des catégories professionnelles d’un PSE = compétence exclusive du juge administratif (cass. soc. 11 dec. 2024, 23-18.987)

Par Frédéric CHHUM le 18/02/2025
L’arrêt de la Cour de cassation du 11 décembre 2024 (Cass. soc., 11 décembre 2024, n° 23-18.987) marque un point important dans la délimitation des compétences entre les juridictions administrative et judiciaire. En l’espèce, la question centrale est de savoir si le juge judiciaire peut remettre en cause ... Lire la suite >
French labour law - Institutional moral harassment: the Court of Cassation recognizes the liability of company directors in the France Télécom case (cass. crim. January 21st, 2025, 22-87.145)

French labour law - Institutional moral harassment: the Court of Cassation recognizes the liability of company directors in the France Télécom case (cass. crim. January 21st, 2025, 22-87.145)

Par Frédéric CHHUM le 17/02/2025 - 1 commentaire
In a historic decision of January 21st, 2025 (22-87.145) published in the bulletin, rendered on the occasion of the emblematic France Télécom case (now Orange), the Criminal Division of the Court of Cassation ruled on the concept of institutional moral harassment and on the fundamental principles of predictability and legality in criminal law. ... Lire la suite >
French labour law - Contesting an economic dismissal - Redeployment offers not containing the 6 legal notices = redundancy without cause (cass. soc. Oct. 23rd  2024, 23-19.629)

French labour law - Contesting an economic dismissal - Redeployment offers not containing the 6 legal notices = redundancy without cause (cass. soc. Oct. 23rd  2024, 23-19.629)

Par Frédéric CHHUM le 17/02/2025 - 1 commentaire
In a decision of October 23rd, 2024 (23-19.629) published in the Bulletin, the Court of Cassation firmly reiterates the importance of a clear and detailed redeployment offer in the event of economic layoff. According to Article L1233-4 of the Labor Code, in its wording resulting from Ordinance No. 2017-1718 of 20 December 2017, redeployment offers proposed to ... Lire la suite >
 French labour law - Benefit in kind: free undeclared company housing = undeclared work (travail dissimulé) (c. cassation 4 Dec. 2024, no. 23-14.259)

French labour law - Benefit in kind: free undeclared company housing = undeclared work (travail dissimulé) (c. cassation 4 Dec. 2024, no. 23-14.259)

Par Frédéric CHHUM le 17/02/2025
The Court of Cassation, in its decision of 4 December 2024 (no. 23-14.259) published in the Bulletin, reaffirmed that the free provision of company housing constitutes a benefit in kind that must be included in the employee's remuneration and entered on his or her pay slip. The high court states that the provision of housing by the employer constitutes ... Lire la suite >
French labour law - Harassment in the event of a rupture conventionnelle - Pressure from an employer to force an employee to accept a negotiated departure = moral harassment = nullity of the dismissal (CA Paris Feb. 12th,  2025)

French labour law - Harassment in the event of a rupture conventionnelle - Pressure from an employer to force an employee to accept a negotiated departure = moral harassment = nullity of the dismissal (CA Paris Feb. 12th, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 17/02/2025 - 1 commentaire
In a decision of February 12th, 2025 (RG 21/03924), the Paris Court of Appeal ruled that pressure to force an employee responsible for transport and logistics to negotiate a departure constituted moral harassment. The employee produced an audio recording of the interview of 25 September 2019, from which it emerged that the employer had stated his intention to ... Lire la suite >
Harcèlement à la rupture conventionnelle - Pressions d’un employeur pour contraindre un salarié à accepter un départ négocié = harcèlement moral = nullité du licenciement (CA Paris 12 fév. 2025)

Harcèlement à la rupture conventionnelle - Pressions d’un employeur pour contraindre un salarié à accepter un départ négocié = harcèlement moral = nullité du licenciement (CA Paris 12 fév. 2025)

Par Frédéric CHHUM le 17/02/2025 - 1 commentaire
Dans un arrêt du 12 février 2025 (RG 21/03924), la Cour d’appel de Paris juge que des pressions pour contraindre une salariée responsable transport et logistique à négocier un départ constituent un harcèlement moral. La salariée produisait un enregistrement sonore de l'entretien du 25 septembre 2019 ... Lire la suite >
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