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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en novembre 2019

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Amour au travail : licenciement nul d’un auditeur interne de Chanel n’ayant pas informé son employeur qu’il était en couple avec une ancienne salariée (cass. soc. 10/12/2025, 24-17.316)

Amour au travail : licenciement nul d’un auditeur interne de Chanel n’ayant pas informé son employeur qu’il était en couple avec une ancienne salariée (cass. soc. 10/12/2025, 24-17.316)

Par Frédéric CHHUM le 23/12/2025
Un auditeur interne de la société Chanel est licencié pour avoir volontairement dissimulé, d’une part, à son employeur le fait qu’il était en couple avec Mme [T], d’autre part, à l’équipe avec laquelle il travaillait, que celle-ci était une ancienne salariée de Chanel, ... Lire la suite >
French labour law - Football – Fixed-term contract – Reclassification as permanent contract – Back pay – Mbappé/PSG ruling (Paris CPH, December 16th, 2025)

French labour law - Football – Fixed-term contract – Reclassification as permanent contract – Back pay – Mbappé/PSG ruling (Paris CPH, December 16th, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 20/12/2025
PSG ordered to pay Kylian Mbappé, with immediate enforcement: €36,666,680 gross as back pay for the third installment of his signing bonus. €3,666,666 for accrued vacation pay on the third installment. €17,250,000 as back pay for the months of April, May, and June 2024. €1,725,000 as back pay for the months of April, May, and June ... Lire la suite >
French labour law - The Career Development Interview: How Does It Work? Employees - Managers - Senior Executives -

French labour law - The Career Development Interview: How Does It Work? Employees - Managers - Senior Executives -

Par Frédéric CHHUM le 15/12/2025
Law n° 2025-989 of October 24th, 2025 (Article 3), transposing the national interprofessional agreements promoting the employment of experienced/senior employees and relating to the evolution of social dialogue, replaces the professional interview with the career development interview (Article L6315-1 of the French Labor Code). The six key changes to ... Lire la suite >
French Labour law - Fixed-term contract (CDD) – Lack of a stated reason for use in a fixed-term contract: the employee can obtain an advance payment on the reclassification compensation in summary proceedings

French Labour law - Fixed-term contract (CDD) – Lack of a stated reason for use in a fixed-term contract: the employee can obtain an advance payment on the reclassification compensation in summary proceedings

Par Frédéric CHHUM le 12/12/2025 - 1 commentaire
By virtue of the powers conferred upon it by Article R1455-7 of the French Labor Code and without violating Article L1245-2 of the same code, a Court of Appeal, ruling in summary proceedings, awarded an employee an advance payment on the reclassification compensation, after finding that the fixed-term contract did not comply with the provisions of Article ... Lire la suite >
CDD - Absence de mention d’un motif de recours dans un CDD : le salarié peut obtenir en référé une provision sur l’indemnité de requalification – journaliste – intermittents du spectacle - intérim

CDD - Absence de mention d’un motif de recours dans un CDD : le salarié peut obtenir en référé une provision sur l’indemnité de requalification – journaliste – intermittents du spectacle - intérim

Par Frédéric CHHUM le 08/12/2025
C’est en vertu des pouvoirs qu’elle tient de l’article R1455-7 du Code du travail et sans violer l’article L1245-2 du même code qu’une cour d’appel, statuant en matière de référé, alloue à une salariée une provision à valoir sur l’indemnité de requalification, ... Lire la suite >
French labour law - Works Council (CSE) representatives: you can be re-elected an unlimited number of times (Law 2025-989 of October 24th, 2025, Art. 8)

French labour law - Works Council (CSE) representatives: you can be re-elected an unlimited number of times (Law 2025-989 of October 24th, 2025, Art. 8)

Par Frédéric CHHUM le 17/11/2025 - 2 commentaires
Article 8 of Law n° 2025-989 of October 24th, 2025, removed the limit of three consecutive terms that was then in effect in companies with at least 50 employees. This provision is included in Chapter V of the Law of October 24, 2025, entitled "Improving the Quality of Social Dialogue." This removal of the three-term limit has been effective since ... Lire la suite >
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