Idée reçue n°3 en droit du travail
« Le CDD est moins risqué pour l’employeur qu’un CDI. »

 Faux.

 En droit du travail, le contrat de base est le CDI. 
Le CDD est un contrat dérogatoire, autorisé uniquement dans certains cas précis.

Conséquences souvent ignorées : 


  • les cas de rupture du CDD sont bien plus restrictifs que ceux du CDI, 

  • un CDD conclu hors cas autorisés expose à une requalification en CDI,
  • mettre fin à un CDD irrégulier en remettant simplement les documents de fin de contrat peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse et ouvrir droit à dommages et intérêts.


Conclusion : le CDD n’est ni plus simple, ni moins risqué que le CDI. Mal utilisé, il est souvent plus dangereux.

Avocate en droit du travail en Martinique, j’accompagne salariés et employeurs pour sécuriser les contrats et prévenir les contentieux.