Sans l’accord du salarié, l’employeur ne peut pas accéder à la messagerie personnelle du salarié même si celui-ci y accède par l’intermédiaire de son ordinateur professionnel.

En effet, ces échanges sont couverts par le secret des correspondances.

Cass. soc., 23 oct. 2019, n°17-28.448

 

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