
Quelle différence entre modification des CONDITIONS de travail et modification du CONTRAT de travail ?
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 11/04/2025
La distinction n’est pas neutre dès lors que le salarié est confronté à une modification proposée ou imposée par l’employeur. Le salarié doit savoir ce qu’il peut accepter et ce qu’il est en droit de refuser, tout en ayant à l’esprit les conséquences d’un tel ... Lire la suite >
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