
Un licenciement même justifié , peut être vexatoire
Par Jean-Paul FOURMONT le 16/09/2025
La Cour de Cassation a rendu un arrêt le 1 er juillet 2025 ,qui indique qu'un salarié victime d'une rupture de contrat brutale ou vexatoire peut obtenir des dommages et intérêts en réparation de ce préjudice , même si l'employeur dispose d'un motif réel et sérieux de licenciement et a ... Lire la suite >
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