Entretien d’évaluation : simples reproches ou déjà sanction disciplinaire ?
Par Pascale RAYROUX le 05/04/2022
Selon l’article L. 1331-1 du Code du Travail, « constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la ... Lire la suite >
Derniers commentaires