
Licenciement pour maladie perturbant uniquement le fonctionnement de l'entreprise en son entier
Par Pascale RAYROUX le 20/12/2022
S'il est possible de motiver un licenciement, non pas par l'état de santé du salarié, mais par la "situation objective de l'entreprise qui se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif d'un salarié dont l'absence prolongée (ou les absences répétées) ... Lire la suite >
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