S'il est possible de motiver un  licenciement, non pas par l'état de santé du salarié, mais par la "situation objective de l'entreprise qui se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif d'un salarié dont l'absence prolongée (ou les absences répétées) perturbent son fonctionnement" c'est à la condition que les perturbations en cause concernent l’entreprise tout entière et non le seul service auquel le salarié est affecté.

A défaut, le licenciement peut être annulé car  prononcé en violation de L'article L. 1132-1 C.Trav. qui fait interdiction de licencier un salarié en raison de son état de santé ou de son handicap,

Cass. soc., 6 juillet 2022, n° 21-10.261