Des propos racistes tenus à l’encontre d’un autre salarié constituent une faute grave
Par Pauline BARANDE le 20/03/2019
Un directeur de site a été mis à pied à titre conservatoire et licencié pour faute grave. La cour d’appel requalifie par la suite le licenciement notifié au salarié pour faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse et condamne la société à payer au salarié ... Lire la suite >
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