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Maître Alexandre CHABEAUD
Avocat au barreau de Lille
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Photo de Me Alexandre CHABEAUD, avocat à LAMBERSART
Compétences : Droit du travail et social
Barreau : Lille
Adresse : 74 rue Auguste Delecourt 59130 LAMBERSART

Présentation de Me Alexandre CHABEAUD

Maître Alexandre CHABEAUD exerce la profession d'avocat au Barreau de LILLE depuis plus de 15 ans.

Titulaire du DEA Droit Social – Option Droit de la Santé délivré par l’Université de Lille 2, Maître Alexandre CHABEAUD connaît parfaitement les rouages du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.

Après un stage réalisé auprès de l’Inspection du Travail de LILLE, puis un autre auprès du Conseil de Prud’hommes de LILLE, Maître Alexandre CHABEAUD a durant ces 15 dernières années accumulé une expérience importante en matière de contentieux prud’homal, l’ayant amené à représenter employeurs et salariés sur toute la France métropolitaine.

Il a créé le 1er juillet 2019 le Cabinet SYMBIOSE AVOCATS situé à LAMBERSART, au sein duquel il exerce désormais seul son activité.

Entièrement tourné vers le droit social, le Cabinet SYMBIOSE AVOCATS s’attache à répondre, au quotidien, aux demandes de ses clients en droit du travail et en droit de la sécurité sociale

Maître Alexandre CHABEAUD est donc en mesure de vous assister et de vous représenter sur toute la France devant n'importe quel Conseil de Prud'hommes, Tribunal Judiciaire Pôle Social ou Cour d'Appel.

Il saura également répondre à vos besoins en matière de formation sur toute problématique en lien avec le droit social.

Domaines de compétence

Maître Chabeaud, avocat au barreau de Lille, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Droit du travail et social

- Assistance relatives aux questions de congé maternité, congé parental 

- Conseil aux employeurs et défense devant le Conseil des Prud'hommes (CPH)

- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail

- Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l'employeur

- Conditions de travail : convention collective, temps de travail, sécurité, hygiène, RI

- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense

- Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD …), gestion de ruptures conventionnelles

- Procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave, pour faute lourde…)

- Mise en cause pénale du dirigeant lors d’accidents du travail et de maladies professionnelles

- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards

- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture