La zone géographique doit être précisément définie dans une clause de mobilité
Par Christophe EDON le 31/10/2019
En matière de clause de mobilité d'un contrat de travail, le principe est clair: une clause de mobilité insérée dans le contrat de travail n'est valable qu’à la double condition, qu’elle définisse de façon précise sa zone géographique d’application, qu’elle ne ... Lire la suite >