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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

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 [Tribune] Pourquoi les avocats du Barreau de Paris n’aiment pas leur ordre ? Par Frédéric Chhum, Avocat. Candidat au Bâtonnat 2026

[Tribune] Pourquoi les avocats du Barreau de Paris n’aiment pas leur ordre ? Par Frédéric Chhum, Avocat. Candidat au Bâtonnat 2026

Par Frédéric CHHUM le 16/09/2024
Les avocats du Barreau de Paris tournent le dos à leur ordre. A cet égard, depuis 20 ans, lors des élections de leurs représentants (Bâtonnier/e, Membre du Conseil de l’ordre) on constate 2/3 d’abstention (24 000 avocats du Barreau de Paris sur 34 000 ne votent pas) sur alors même les modalités de vote ... Lire la suite >
Secteur Bâtiment - Licenciement éco d’un chef de chantier de Cobalt : non-respect des minima du forfait jours, non-paiement d’heures sup’ (forfait privé d’effet) et licenciement sans cause (CPH Paris dep, 22 juill. 2024)

Secteur Bâtiment - Licenciement éco d’un chef de chantier de Cobalt : non-respect des minima du forfait jours, non-paiement d’heures sup’ (forfait privé d’effet) et licenciement sans cause (CPH Paris dep, 22 juill. 2024)

Par Frédéric CHHUM le 14/09/2024
Le chef de chantier obtient 40 000 euros au total. Il obtient un rappel de salaires de 6 700 euros du fait de l’application des minima conventionnels pour les forfaits jours dans le bâtiment, il obtient également 11 000 euros pour non-paiement d’heures supplémentaires, la forfait jours ayant été jugé ... Lire la suite >
French labour law - Intermittent workers (Audiovisual) – requalification of the 16 years of CDDU as a CDI and dismissal without cause of a « truquiste » from Red Bee Media France (CPH Boulogne Billancourt 06/28th/24)

French labour law - Intermittent workers (Audiovisual) – requalification of the 16 years of CDDU as a CDI and dismissal without cause of a « truquiste » from Red Bee Media France (CPH Boulogne Billancourt 06/28th/24)

Par Frédéric CHHUM le 12/09/2024
In a decision of June 28th, 2024, the Industrial Tribunal reclassifies the 16 years of CDDU of a trickster, intermittent show business worker from RED BEE MEDIA FRANCE as a CDI. It judges that the termination amounts to a dismissal without cause. In total, he obtains 35,000 euros. 1) STATEMENT OF FACTS AND PROCEDURE Mr. X was hired by VCT THEMATIQUES, then by ... Lire la suite >
Intermittent du spectacle (Audiovisuel) – requalification des 16 ans de CDDU en CDI et licenciement sans cause d’un truquiste de Red Bee Media France (CPH Boulogne Billancourt depart 28/06/24)

Intermittent du spectacle (Audiovisuel) – requalification des 16 ans de CDDU en CDI et licenciement sans cause d’un truquiste de Red Bee Media France (CPH Boulogne Billancourt depart 28/06/24)

Par Frédéric CHHUM le 11/09/2024
Dans un jugement de départage du 28 juin 2024, le Conseil de prud’hommes requalifie les 16 ans de CDDU d’un truquiste, intermittent du spectacle de RED BEE MEDIA FRANCE en CDI. Il juge que la rupture s’analyse en un licenciement sans cause. Au total, il obtient 35 000 euros. 1) EXPOSE DES FAITS ET DE LA PROCÉDURE Monsieur X a ... Lire la suite >
French labour law - Judicial termination (luxury sector): rejection of a request by ERES for the lifting of a seizure order carried out within the limit of the provisional execution by law (Paris TJ August 29th, 2024).

French labour law - Judicial termination (luxury sector): rejection of a request by ERES for the lifting of a seizure order carried out within the limit of the provisional execution by law (Paris TJ August 29th, 2024).

Par Frédéric CHHUM le 09/09/2024
# seizure by order # provisional execution # industrial tribunal dispute # severance pay In an unprecedented judgment (RG 24/80803) of August 29, 2024, the JEX (Enforcement Judge) of the Paris Judicial Court considered that in execution of a judgment which pronounced the judicial termination of the employment contract of a director, the company Eres had to pay ... Lire la suite >
French labour law - Luxury sector – self-employed: reclassification of a self-employed Sales Director of CAHU as an employee employment contract and dismissal without cause (CPH Paris May 29, 2024, non-def.)

French labour law - Luxury sector – self-employed: reclassification of a self-employed Sales Director of CAHU as an employee employment contract and dismissal without cause (CPH Paris May 29, 2024, non-def.)

Par Frédéric CHHUM le 08/09/2024 - 1 commentaire
In a judgment of May 29, 2024 (RG 23/00381), the Paris industrial tribunal reclassified a self-employed contract of Sales Director / saleswoman of CAHU as an employee employment contract. It ruled that the termination amounted to a dismissal without cause. The employee appealed the judgment. I) THE FACTS Ms. X was hired under the status of self-employed by the ... Lire la suite >
French labour law - Sexist and sexual behavior - Sexually explicit, insulting and degrading remarks towards two female employees = justified dismissal (cass. soc. 12 June 2024, no. 23-14.292)

French labour law - Sexist and sexual behavior - Sexually explicit, insulting and degrading remarks towards two female employees = justified dismissal (cass. soc. 12 June 2024, no. 23-14.292)

Par Frédéric CHHUM le 08/09/2024
An employee who repeatedly makes sexually explicit, insulting and degrading remarks towards two of his female colleagues, which is likely to characterize, whatever the previous attitude of the employer who is bound by a safety obligation in terms of protecting the health and safety of workers, commits wrongful behavior constituting a real and serious cause ... Lire la suite >
French labour law - Luxury sector - Non-payment of overtime and non-compliance with the safety obligation = dismissal without cause of an executive assistant of Rituals Cosmetics France (CPH Paris 4/06/2024)

French labour law - Luxury sector - Non-payment of overtime and non-compliance with the safety obligation = dismissal without cause of an executive assistant of Rituals Cosmetics France (CPH Paris 4/06/2024)

Par Frédéric CHHUM le 08/09/2024
The parties did not appeal the tie-breaking judgment. The executive assistant of Rituals Cosmetics acknowledged the termination for non-payment of overtime, non-compliance with daily and weekly working hours, non-compliance with rest periods, non-compliance with the safety obligation. The deciding judge rules that the acknowledgment produces the effects of ... Lire la suite >
Salariées en congé de maternité : vous avez automatiquement droit à réparation si votre employeur vous fait travailler pendant votre congé de maternité ! (c. cass. 4 sept. 2024, n° 22-16.129)

Salariées en congé de maternité : vous avez automatiquement droit à réparation si votre employeur vous fait travailler pendant votre congé de maternité ! (c. cass. 4 sept. 2024, n° 22-16.129)

Par Frédéric CHHUM le 08/09/2024
Le seul constat que l’employeur a manqué à son obligation de suspendre toute prestation de travail durant le congé de maternité ouvre droit à réparation. C’est ce qu’affirme la Cour de cassation dans un arrêt du 4 septembre 2024 (n° 22-16.129), publié au bulletin. Les entreprises ... Lire la suite >
Faux auto entrepreneur – Secteur luxe - requalification en contrat de travail salarié et licenciement sans cause d’un Sales Director auto entrepreneur de CAHU (CPH Paris 29 mai 2024, non def.)

Faux auto entrepreneur – Secteur luxe - requalification en contrat de travail salarié et licenciement sans cause d’un Sales Director auto entrepreneur de CAHU (CPH Paris 29 mai 2024, non def.)

Par Frédéric CHHUM le 05/09/2024
Dans un jugement du 29 mai 2024 (RG 23/00381), le conseil de prud’hommes de Paris requalifie un contrat d’auto entrepreneur de Sales Director / vendeuse de CAHU en contrat de travail salarié. Il juge que la rupture s’analyse en un licenciement sans cause. La salariée a interjeté appel du jugement. I) LES FAITS Madame X a ... Lire la suite >
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