
Télétravail et inaptitude : l’employeur doit le mettre en oeuvre s’il est préconisé par le médecin du travail (c. cass. 29 mars 2023, n° 21-15.472)
Par Frédéric CHHUM le 05/05/2023
Dans un arrêt du 29 mars 2023 (n°21-15.472), la chambre sociale de la Cour de cassation a considéré que lorsque le médecin du travail indique qu’un reclassement est possible en télétravail pour un salarié inapte, l’employeur doit aménager un poste en télétravail quand bien ... Lire la suite >
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