TELETRAVAIL : UN DROIT OU UNE FAVEUR ?

Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé. Mais il reste un mode d’organisation encadré, et non un droit automatique.

Toutefois, lorsque le salarié y est éligible, l’employeur ne peut refuser que s’il dispose d’un motif légitime.

Le Code du travail prévoit que le télétravail doit faire l’objet :

D’un accord collectif ou d’une charte interne
Ou, à défaut, d’un accord entre le salarié et l’employeur

L’employeur a des obligations spécifiques :

  • Garantir la sécurité du salarié à distance
  • Respecter le droit à la déconnexion
  • Prendre en charge certains frais professionnels


A noter : le télétravail est un mode de gestion des absences liées à des difficultés de santé telles que celles résultant de l’endométriose !

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