TELETRAVAIL : UN DROIT OU UNE FAVEUR ?
Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé. Mais il reste un mode d’organisation encadré, et non un droit automatique.
Toutefois, lorsque le salarié y est éligible, l’employeur ne peut refuser que s’il dispose d’un motif légitime.
Le Code du travail prévoit que le télétravail doit faire l’objet :
D’un accord collectif ou d’une charte interne
Ou, à défaut, d’un accord entre le salarié et l’employeur
L’employeur a des obligations spécifiques :
- Garantir la sécurité du salarié à distance
- Respecter le droit à la déconnexion
- Prendre en charge certains frais professionnels
A noter : le télétravail est un mode de gestion des absences liées à des difficultés de santé telles que celles résultant de l’endométriose !
#Télétravail
#ConditionsDeTravail
#DroitDuTravail

Pas de contribution, soyez le premier