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Concurrencer son employeur peut constituer une faute lourde
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 10/05/2019
Rappel Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde, au terme d'une procédure disciplinaire. Il est nécessaire que la faute reprochée ait une conséquence sérieuse sur le fonctionnement de l’entreprise. La faute est simple si elle ne nécessite pas forcément ... Lire la suite >
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