La Cour de Cassation dans un arrêt du 26 mars 2025 a indiqué que le fait pour un employeur de demander à la responsable comptable d'établir une promesse d'embauche pour remplacer un salarié encore en poste , ne constitue pas une volonté non équivoque de rompre la relation du travail dès lors qu'une telle volonté n'a pas été exprimée publiquement ni auprès du salarié.
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