La Cour de Cassation a rendu un arrêt le 21 mai 2025,qui indique qu'un employeur peut reporter l'entretien préalable au licenciement ,sans avoir à relancer toute la procédure de convocation du salarié.
Le report est possible ,sans nouvelle convocation formelle , à condition que le salarié soit avisé par tout moyen et en temps utile des nouvelles date et heure de l'entretien.
Pour tout renseignement , il est possible de contacter Maître Avocat Sud Manche Mont Saint Michel tel 02 3358 9548
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