La Cour d' Appel de Riom a rendu un arrêt le 18 mai 2021 qui approuve le licenciement " pour faute grave du salarié qui exerçait la fonction de couvreur et avait compromis sa propre sécurité en montant sur un toit après une consommation excessive de boissons alcoolisées"

Cet état d'ébriété est un élément factuel dont la réalité  peut être prouvée ,par tous moyens(attestations )

Si le règlement intérieur de l'entreprise permet la consommation de vin ou de cidre,la consommation doit être raisonnable.

L'employeur quand il a une connaissance de faits de cette nature,doit avertir la médecine du travail.L'employeur a une obligation d'assurer la sécurité.Le secret médical doit être respecté.L'alcoolisme ne peut constituer en soi un motif de licenciement.En revanche l'état d'ébriété d'un salarié sur son lieu de travail peut justifier une sanction.