La Cour de Cassation a rendu un arrêt le 19 janvier 2022 ,qui rappelle que toute personne à un droit exclusif sur son image.

La subordination ne prive pas le salarié de son droit sur l'image.

Il faut consentement exprés du salarié,pour utiliser son image.Ce consentement n'est pas un blanc-seing.Il n'est pas donné de manière éternelle et pour toujours.

La seule constatation de l'atteinte au droit à l'image ouvre droit à réparation,pas besoin de démontrer un préjudice.

On peut citer l'arrêt du 2 juin 2021 de la cour de cassation ,qui constate lque l'atteinte au droit à l'image ouvre droit  à raparation.

Il faut respecter la vie privée du salarié.

Il faut trouver un équilibre entre vie privée et liberté d'expression.