La cour de cassation a rendu un arrêt le 28 septembre 2022 qui indique que l'employeur qui téléphone au salarié ,pour lui annoncer son licenciement ,le même jour , où il envoie sa lettre de licenciement , prend le risque d'une requalification en licenciement verbal.

Le juge doit rechercher quel a été le premier moyen de notification, de la rupture.

 

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