La cour d' Appel d'Angers a rendu un arrêt  le 13 décembre 2022 ,qui reconnait que la salariée subissait :" une pression implicite " de sa direction pour accepter d'accepter d'être exposé en autre à des vidéos pornographiques.

La Cour d' Appel d' Angers sanctionne sur le fondement de l'art L1153-1 du code du travail " une culture d'entreprise à connation sexuelle à laquelle les salariés se sentaient obligés d'adhérer "

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