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Maître Pauline RIGHINI

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Pauline RIGHINI, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social, Droit de la famille, divorce, séparation, Droit pénal, Procédure civile, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, Copropriété, Droit du dommage corporel, Procédure d'appel, Droit de la sécurité sociale
Barreau : Paris
Adresse : 27 BOULEVARD RASPAIL 75007 PARIS

Les publications de Maître Pauline RIGHINI

REQUALIFICATION D’UN CDD EN CDI

REQUALIFICATION D’UN CDD EN CDI

Par Pauline RIGHINI le 30/11/2018
Mots clés : contrat à durée déterminée – requalification – contrat à durée indéterminée – absence de signature – contrat Chaque salarié et chaque employeur doit porter une attention particulière aux contrats qu’il conclu dans le cadre de son activité ... Lire la suite >
Garde à vue : quels droits ?

Garde à vue : quels droits ?

Par Pauline RIGHINI le 13/09/2018
http://righini-avocat.fr/droit-penal-la-garde-a-vue/ La garde à vue est une mesure de contrainte décidée par un officier de police judiciaire, par laquelle une personne à l'encontre de laquelle il existe une ou plusieurs raisons plausibles de soupçonner qu'elle a commis ou tenté de commettre un crime ou un ... Lire la suite >
L'astreinte et le salarié

L'astreinte et le salarié

Par Pauline RIGHINI le 12/09/2018
Un salarié tenu de rester disponible à l'aide de son téléphone portable pour répondre à d'éventuels besoins et de se tenir prêt à intervenir si nécessaire, doit être considéré comme en astreinte. "Mais attendu qu'ayant relevé qu'en application ... Lire la suite >
Nullité de cautionnement

Nullité de cautionnement

Par Pauline RIGHINI le 27/06/2018
Un particulier se portant caution envers un créancier professionnel doit inscrire manuscritement le nom ou la dénomination sociale du débiteur en lieu et place de la lettre X figurant dans l’acte. A défaut, la nullité de l’acte est encourue. C’est en ce sens qu’a statué la chambre commerciale ... Lire la suite >
Grossesse et licenciement

Grossesse et licenciement

Par Pauline RIGHINI le 25/06/2018
La cour d’appel doit s’assurer de l’envoi, par la salariée, d’une pièce médicale relative à son état de grossesse allégué dans le délai légal, à l’employeur, avant de dire et juger nul le licenciement. « Attendu que pour dire que la rupture du contrat ... Lire la suite >
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