Par principe, la réponse est « Non ».

La démission est la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié.

La démission est une décision unilatérale du salarié qui n’exige aucun accord ou refus de la part de l’employeur.

Le principe veut que, lorsque la démission est claire et non équivoque, elle est définitive.

Faites donc bien attention à mesurer les enjeux avant de prendre la décision de démissionner.

Vous vous trouvez dans cette situation ? Contactez le cabinet de Maître RIGHINI au 01 53 59 47 00  ou directement sur le site internet du cabinet, espace « contact ».