L'astreinte et le salarié
Par Pauline RIGHINI le 12/09/2018
Un salarié tenu de rester disponible à l'aide de son téléphone portable pour répondre à d'éventuels besoins et de se tenir prêt à intervenir si nécessaire, doit être considéré comme en astreinte. "Mais attendu qu'ayant relevé qu'en application ... Lire la suite >