Ayant constaté qu'un couple d'ambulanciers travaillant en équipe au sein la même société, à la suite d'une demande conjointe de leur part acceptée par l’employeur, avaient été séparés certaines nuits suite à une modification des horaires par la société et s’étaient opposés à cette modification d’horaire, la cour d'appel a pu en déduire que ce changement pour un des deux époux d’un horaire de nuit à un horaire de jour, dont l’existence n’était pas contestée par l’employeur, opéré malgré l’opposition de ceux-ci, était en l’espèce suffisamment grave pour empêcher la poursuite du contrat de travail et justifier la prise d'acte de la rupture  du contrat aux torts de l'employeur (Cass. soc. 16-9-2020 n° 18-18.039 F-D)