- Licenciement Il appartient au juge d’apprécier le caractère raisonnable du délai de remplacement d’un salarié licencié pour absence répétée ou prolongée qui porte atteinte au fonctionnement de l’entreprise. Pour cela, le juge doit tenir compte des spécificités de l’entreprise et de l’emploi concerné, ainsi que des démarches faites par l’employeur en vue d’un recrutement. En l’espèce, la Cour estime que les juges du fond ont tenu compte des démarches immédiatement engagées par l’employeur en vue d’un recrutement et de l’importance du poste de directeur de l’association (Cass. soc., 24-3-21, n°19- 13188).
Compétences : Droit du travail et social, Droit pénal général, Réparation du préjudice corporel, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, Droit routier et de la circulation routière
Barreau : Gers
Adresse : 9 rue Anselme 32600 L ISLE JOURDAIN
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